Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 143/02, 33/05)

Pod samozapošljavanjem osoba s invaliditetom smatra se:

• osnivanje obrta ili zadruge – djelatnost se upisuje u registar nadležnog tijela koje je izdalo odobrenje za obavljanje djelatnosti;

• osnivanje djelatnosti slobodnog zanimanja (profesionalne djelatnosti) – djelatnost se upisuje u registar nadležnog tijela koje je izdalo odobrenje za obavljanje djelatnosti;

• osnivanje djelatnosti poljoprivrede i šumarstva čiji je osnivač osoba s invaliditetom ili više osoba s invaliditetom – djelatnost se upisuje u Upisnik seljačkih gospodarstava ili obiteljskih poljoprivrednih gospodarstava pri uredu državne uprave u jedinicama lokalne samouprave.

 

Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 143/02, 33/05)

Zakon uređuje:

• pravo na rehabilitaciju, zapošljavanje i rad

• pojmove osobe s invaliditetom i smanjene radne sposobnosti

• zapošljavanje i rad na otvorenom tržištu rada

• zapošljavanje pod posebnim uvjetima

• osnivanje i rad ustanova za profesionalnu rehabilitaciju, zaštitnih radionica i radnih centara

• mjere za poticanje zapošljavanja i rada

• osnivanje Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom

Tko je osoba s invaliditetom?

1. osoba s invaliditetom, korisnik novčane naknade do zaposlenja – prema propisima o socijalnoj skrbi

2. osoba s profesionalnom nesposobnošću za rad – prema propisima o mirovinskom osiguranju

3. osoba koje je ostvarila pravo na profesionalnu rehabilitaciju – prema propisima o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata

4. osoba koje je ostvarila pravo na profesionalnu rehabilitaciju – prema propisima o pravima hrvatskih branitelja

5. učenik s teškoćama u razvoju – prema propisima o srednjem školstvu

6. osoba s invaliditetom iznad 21 godine koja to pravo ne može ostvariti prema svim navedenim propisima

Tko utvrđuje invaliditet i smanjenu radnu sposobnost?

• Za osobe od točke 1. do 5. invaliditet i smanjenu radnu sposobnost utvrđuje nadležno tijelo prema

navedenim propisima.

• Za osobe iz točke 6. invaliditet i smanjenu radnu sposobnost, na temelju nalaza i mišljenja ovlaštenog vještaka, određuje u prvom stupnju ured državne uprave nadležan za socijalnu skrb, a u drugom stupnju ministarstvo nadležno za socijalnu skrb.

• Postupak utvrđivanja pokreće se zahtjevom osobe odnosno njezina zakonskog zastupnika.

Zapošljavanje osoba s invaliditetom

• Osobe s invaliditetom zapošljavaju se pod općim ili posebnim uvjetima.

• Pod općim uvjetima smatra se zapošljavanje po općim propisima koji uređuju područje rada i

zapošljavanja.

• Pod posebnim uvjetima smatra se zapošljavanje u ustanovi ili trgovačkom društvu osnovanom radi

zapošljavanja osoba s invaliditetom, a i samozapošljavanje osoba s invaliditetom.

• Pod posebnim uvjetima zapošljavaju se osobe s invaliditetom koje se ne mogu zaposliti pod općim

uvjetima.

Zapošljavanje pod općim uvjetima

Tijela državne uprave, tijela sudbene vlasti i druga državna tijela, tijela jedinica lokalne i područne samouprave, javne službe, izvanproračunski fondovi te pravne osobe u vlasništvu ili u pretežitom vlasništvu RH dužni su na primjerenom radnom mjestu, prema vlastitom odabiru, u primjerenim radnim uvjetima imati zaposleno:

• do 31. 12. 2008. najmanje jednu osobu s invaliditetom na svaka 42 zaposlena;

• do 31. 12. 2011. najmanje jednu osobu s invaliditetom na svakih 35 zaposlenih;

• do 31. 12. 2014. najmanje jednu osobu s invaliditetom na svakih 25 zaposlenih;

• do 31. 12. 2017. najmanje jednu osobu s invaliditetom na svakih 20 zaposlenih.

Obveza zapošljavanja osoba s invaliditetom ne odnosi se na poslodavca – fizičku ili pravnu osobu – koji zapošljava manje od dvadeset djelatnika. Poslodavci koji imaju obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom dužni su dati prednost osobi s invaliditetom ako udovoljava svim traženim uvjetima propisanim natječajem. Poslodavci koji imaju obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom, a nisu ih zaposlili, imaju obvezu plaćanja Posebnog doprinosa za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Poslodavci koji nemaju obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom dužni su plaćati Poseban doprinos za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Radni odnos osobe s invaliditetom

• Osoba s invaliditetom zasniva radni odnos sklapanjem ugovora o radu ili na drugi način predviđen posebnim propisima i time stječe prava i preuzima obveze iz radnog odnosa prema postojećem radnom zakonodavstvu Republike Hrvatske te prema odredbama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom.

• Zakonom o radu određeno najmanje trajanje otkaznog roka za osobu s invaliditetom dodatno se uvećava za mjesec dana, osim ako je otkaz skrivila sama osoba.

• Osoba s invaliditetom ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 24 radna dana.